En su columna en el programa La Fórmula del Día, la abogada Débora Ferrero explicó qué se considera un despido discriminatorio, cuáles son los derechos de los trabajadores y qué herramientas legales existen para defenderse ante situaciones de discriminación laboral.
Ferrero señaló que estos despidos ocurren con frecuencia y que, en muchos casos, los empleadores no manifiestan explícitamente el motivo discriminatorio, sino que recurren a otras justificaciones para finalizar la relación laboral. Entre las situaciones más comunes mencionó los despidos vinculados con problemas de salud, discapacidad, edad, género y actividad sindical.
Durante la columna, la especialista diferenció las desigualdades justificadas por razones objetivas y legítimas de aquellas que constituyen un trato arbitrario. En ese sentido, recordó casos judiciales emblemáticos vinculados con la discriminación por género y características físicas en el ámbito laboral.
La abogada también se refirió al artículo 245 bis incorporado por la Ley Bases, que establece un agravamiento indemnizatorio ante determinados despidos discriminatorios. Según explicó, la normativa contempla motivos como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, posición económica, características físicas y discapacidad. Sin embargo, cuestionó que la enumeración sea cerrada y advirtió que esto generó críticas y planteos de inconstitucionalidad.
Respecto de cómo demostrar la discriminación, Ferrero explicó que la Justicia puede considerar distintos indicios, como un despido ocurrido poco después de comunicar una enfermedad o el inicio de situaciones de persecución laboral. Aclaró que la coincidencia temporal, por sí sola, no demuestra automáticamente que haya existido discriminación.
Además, recordó que el embarazo y el matrimonio cuentan con protecciones laborales específicas, sujetas a los requisitos legales correspondientes, y destacó la importancia de comunicar formalmente determinadas situaciones al empleador para poder ejercer los derechos previstos por la ley.
Como recomendación, Ferrero hizo hincapié en la importancia de documentar los hechos y reunir elementos que permitan acreditar una posible conducta discriminatoria. También explicó que, ante una licencia psiquiátrica, el empleador puede ejercer facultades de control médico conforme a la normativa aplicable.
Escuchá la columna completa de Débora Ferrero en La Fórmula del Día y conocé más sobre los derechos de los trabajadores frente al despido discriminatorio. 👇
