Las jubilaciones continúan siendo uno de los temas que más consultas genera entre los oyentes. En esta oportunidad, el foco estuvo puesto en la situación previsional de las trabajadoras de casas particulares, un sector donde muchas veces existen dudas sobre aportes, requisitos y posibilidades de acceder a la jubilación.
Durante una entrevista en los estudios de LV18, Ángeles Sorroche y Florencia Moreno, abogadas previsionales, brindaron información clave para entender cómo funciona este régimen y qué deben tener en cuenta quienes trabajan o trabajaron en este rubro.
Un régimen específico para trabajadoras de casas particulares
Las especialistas explicaron que el trabajo en casas particulares está regulado por la Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que contempla diversas tareas dentro de una vivienda, como limpieza, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, asistencia a adultos mayores o personas enfermas y mantenimiento general del hogar.
Aunque tradicionalmente se las denomina “empleadas domésticas”, el término formal dentro de la normativa es trabajadoras de casas particulares.
Según indicaron las profesionales, una de las principales dificultades del sector es la informalidad laboral. “La mayoría de las personas que trabajan en casas particulares lo hacen en negro. Aproximadamente el 90% no está registrado y solo un 10% trabaja en blanco”, señalaron.
Edad jubilatoria y años de aporte
El régimen previsional establece que las trabajadoras deben cumplir con los siguientes requisitos para jubilarse:
-
60 años de edad para las mujeres
-
65 años para los hombres
-
30 años de aportes
En muchos casos, el problema no es la edad sino la falta de aportes, justamente por la informalidad en el sector.
Sin embargo, las especialistas aclararon que el sistema contempla una modalidad particular para este tipo de trabajo: los aportes se computan por cantidad de horas trabajadas por semana.
Las categorías se dividen en tres rangos:
-
Menos de 12 horas semanales
-
Entre 12 y 16 horas semanales
-
Más de 16 horas semanales
Esto permite que una trabajadora pueda sumar horas de distintos empleadores para alcanzar el mínimo requerido para el aporte previsional.
Qué pasa si faltan aportes
Cuando una persona trabajó muchos años pero no cuenta con todos los aportes registrados, existen alternativas para regularizar la situación.
Una de ellas son las moratorias previsionales, que permiten completar los años faltantes mediante planes de regularización. No obstante, para acceder a estos beneficios es importante reunir la mayor cantidad de documentación posible que pruebe la relación laboral.
Entre los documentos que suelen solicitarse se encuentran:
-
Recibos de sueldo
-
Certificados de servicios firmados por el empleador
-
Comprobantes de pago de aportes
-
Copia del DNI del empleador
-
Testimonios de vecinos o personas que puedan acreditar la relación laboral
Las abogadas recomendaron guardar toda la documentación laboral en una carpeta, ya que puede resultar fundamental al momento de iniciar el trámite jubilatorio.
Cómo saber si el empleador está realizando los aportes
Otra consulta frecuente es cómo verificar si el empleador está cumpliendo con el pago de los aportes previsionales.
Según explicaron, esto puede comprobarse a través de la página de Administración Nacional de la Seguridad Social o ingresando al sistema correspondiente de Administración Federal de Ingresos Públicos, donde los trabajadores pueden consultar si su empleo está registrado y si los aportes se encuentran al día.
“Allí se puede ver desde qué fecha está registrada la relación laboral, los aportes realizados y toda la información vinculada al empleo”, indicaron.
La importancia de informarse
Finalmente, las especialistas remarcaron que es fundamental que las trabajadoras de casas particulares se informen sobre su situación previsional y verifiquen periódicamente sus aportes.
También recomendaron dialogar con los empleadores para solicitar la registración laboral, ya que estar en blanco no solo permite acceder a una jubilación en el futuro, sino que también garantiza derechos como obra social, aportes previsionales y cobertura ante accidentes laborales.
“El mensaje es que sí es posible jubilarse, incluso si hubo períodos sin aportes. Lo importante es informarse, revisar la situación laboral y comenzar a regularizar lo antes posible”, concluyeron.
