El Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) aprobó la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Mendoza en el marco de las paritarias 2026. De esta manera, el gremio docente se convirtió en el primero del sector público en cerrar el acuerdo para el primer semestre del año.
La decisión se tomó durante el plenario provincial realizado este jueves en Luján de Cuyo, donde participaron congresales de distintos departamentos con los mandatos votados previamente en las escuelas.
La conducción sindical encabezada por Gustavo Correa avaló la oferta que contempla un incremento del 10% sobre el salario básico, distribuido en dos etapas.
El acuerdo fue respaldado por trece departamentos, mientras que otros cinco votaron en contra de la propuesta.
A pesar de la aceptación de la oferta salarial, el gremio también resolvió avanzar con un plan de lucha que incluirá distintas acciones sindicales para reclamar mejoras en el sistema educativo.
La primera actividad será la participación del sindicato en el tradicional “Contra Carrusel”, previsto para el sábado 7 de marzo durante los festejos vendimiales.
Cómo será el aumento para docentes de Mendoza
El acuerdo establece un incremento salarial del 10% al básico para docentes de todos los niveles y modalidades.
La suba se aplicará en dos tramos: un 7% en marzo y un 3% en mayo. La base de cálculo será el salario correspondiente a diciembre de 2025.
Además, se actualizará el salario mínimo neto provincial garantizado para docentes según la antigüedad. Los montos acordados oscilarán entre 780.450 pesos y 826.650 pesos, a lo que se sumarán distintos incentivos salariales.
Este esquema busca asegurar que ningún docente cobre por debajo del piso establecido. El objetivo es proteger especialmente a quienes recién se inician en la carrera y aún no cuentan con antigüedad ni adicionales por zona.
En el caso de los trabajadores que cumplen horas cátedra, el monto mínimo se aplicará de forma proporcional según la carga horaria.
Cambios laborales incluidos en el acuerdo paritario
Además de los incrementos salariales, la negociación incluyó distintos puntos vinculados a las condiciones laborales del sector.
Entre ellos se destaca la incorporación de suplencias contempladas en el artículo 48 al cobro del ítem arraigo, lo que amplía el alcance de este adicional.
También se acordó la creación de instancias de formación para docentes titulares que pasen a desempeñar funciones pedagógicas o administrativas. Cuando esto ocurra, sus horas frente a alumnos podrán ser cubiertas por suplentes que también accederán al ítem arraigo.
El acuerdo contempla además la reubicación de docentes suplentes que resultaron afectados por el cierre de Centros de Capacitación para el Trabajo. La medida busca garantizar la continuidad laboral de quienes puedan desempeñarse en otros establecimientos.
Otro punto relevante es la protección para suplentes que se encuentren a un año de jubilarse, con el objetivo de evitar que pierdan su puesto en la etapa final de su carrera.
Movimientos en cargos directivos y nivel secundario
La paritaria también incluyó medidas para ordenar la carrera docente.
En la jerarquía directiva se evaluarán vacantes de director, vicedirector y regente con el fin de avanzar en un nuevo concurso de traslado, ascenso e ingreso.
En el nivel secundario se prevén movimientos estatutarios que incluirán traslados, concentración de horas, acrecentamiento e ingreso al sistema educativo.
Asimismo, se confirmó que el Bono de Secundaria tendrá una nueva emisión prevista para el año 2027.
Revisión de descuentos por enfermedades
Otro de los puntos incorporados en el acuerdo es la creación de una comisión que analizará los descuentos aplicados por enfermedades inculpables.
El objetivo es revisar situaciones en las que los docentes pierden el ítem arraigo debido a licencias médicas, especialmente en casos de intervenciones quirúrgicas o tratamientos prolongados.
Aumento para celadores de escuelas
El acuerdo paritario también incluyó al personal celador del sistema educativo.
En este caso se estableció el mismo incremento salarial del 10% sobre el básico conformado, distribuido en dos etapas: 7% en marzo y 3% en mayo.
Además, se ampliará el cupo de trabajadores que perciben el adicional por “tareas diferenciadas”, con 200 nuevos beneficiarios.
El acuerdo también contempla el pago de ese adicional a quienes todavía no lo cobraban y avances en los traslados dentro del sistema educativo para mejorar la organización del trabajo en las escuelas.
Cómo siguen las paritarias estatales en Mendoza
Aunque el acuerdo con el SUTE representa un avance para el Gobierno provincial, otras negociaciones salariales todavía continúan abiertas.
Los gremios que representan a trabajadores de la salud y de la administración central siguen en diálogo con el Ejecutivo, aunque por el momento no hubo acuerdo.
Desde el Gobierno indicaron que, si no se alcanza un entendimiento en las próximas reuniones, el aumento salarial podría aplicarse por decreto para garantizar la liquidación de haberes.
Por su parte, desde el gremio ATE reclamaron la continuidad de la negociación y advirtieron que podrían iniciar acciones legales si se mantiene esa postura oficial.
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https://x.com/sutemendoza/status/2029605711693385867?s=20
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