El Gobierno nacional promulgó este viernes la nueva reforma laboral, que introduce cambios en el sistema de indemnizaciones, la organización del tiempo de trabajo, las vacaciones y la registración laboral. La norma fue publicada en el Boletín Oficial luego de haber sido aprobada por el Congreso la semana pasada, tras una extensa sesión legislativa.
La ley, denominada oficialmente Ley de Modernización Laboral, quedó establecida bajo el número 27.802 y cuenta con 25 capítulos. Según el texto oficial, la normativa fue promulgada “en uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional”.
Durante el proceso de negociación parlamentaria, el Gobierno decidió retirar uno de los artículos más cuestionados del proyecto original. Se trata del artículo 44, que proponía modificar el régimen de licencias médicas. Ese apartado establecía que, ante enfermedades o accidentes no laborales, el trabajador podría cobrar entre el 50% y el 75% de su salario, dependiendo de la situación. Finalmente, ese punto quedó fuera del texto definitivo.
Cambios en las indemnizaciones por despido
Uno de los aspectos centrales de la reforma laboral es la modificación en el cálculo de la indemnización por antigüedad en casos de despido sin causa.
A partir de ahora, el cálculo se realizará únicamente sobre la remuneración mensual efectivamente devengada y pagada en cada mes calendario. Esto implica que quedan excluidos conceptos que no tienen periodicidad mensual, como el aguinaldo, las vacaciones o premios extraordinarios.
Además, la ley establece que la indemnización será considerada la única compensación por despido sin causa, lo que busca limitar litigios laborales.
Nuevo Fondo de Asistencia Laboral
La normativa crea un sistema denominado Fondo de Asistencia Laboral, destinado a cubrir los costos asociados a las desvinculaciones laborales.
El fondo será financiado por aportes del empleador:
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1% mensual del salario en el caso de grandes empresas
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2,5% mensual para las pequeñas y medianas empresas
El objetivo es contar con recursos que permitan afrontar obligaciones indemnizatorias y otros costos vinculados a la finalización de la relación laboral.
Banco de horas y organización del tiempo de trabajo
La reforma laboral también habilita la creación de bancos de horas de carácter voluntario. Este sistema permite compensar horas extras trabajadas con períodos de descanso equivalentes, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador.
La medida apunta a dar mayor flexibilidad en la organización de las jornadas laborales, especialmente en sectores con variaciones de actividad.
Vacaciones más flexibles
Otro de los cambios introducidos por la ley es la posibilidad de organizar las vacaciones de forma más flexible.
El período general para tomarlas se mantiene entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque ahora se permite acordar fechas fuera de ese rango. Además, la normativa habilita el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que uno de los períodos tenga al menos siete días corridos.
Registro laboral digital
La nueva legislación también modifica el sistema de registración laboral. El registro realizado ante ARCA será suficiente para acreditar la relación laboral, sin que otras autoridades puedan exigir requisitos adicionales.
En cuanto a la documentación laboral, los libros deberán conservarse durante diez años y podrán mantenerse en formato digital con plena validez legal.
Beneficios sociales y capacitación laboral
La ley redefine qué beneficios pueden considerarse no remunerativos para los trabajadores. Entre ellos se incluyen servicios de comedor, reintegros médicos, guardería, útiles escolares y programas de capacitación.
Además, se crea un Régimen de Incentivo para la Formación Laboral, orientado a mejorar la empleabilidad y promover la capacitación de trabajadores, especialmente jóvenes y personas sin experiencia previa.
Incentivos a la inversión y reducción de cargas sociales
La reforma laboral incorpora también un Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión, que busca estimular proyectos productivos, la incorporación de tecnología y la expansión de empresas.
En paralelo, la norma prevé una reducción de cargas sociales para facilitar la contratación de nuevos empleados y formalizar puestos de trabajo.
Convenios laborales y reforma fiscal
Otro punto incluido en la normativa establece que los convenios colectivos firmados a nivel de empresa dentro de una provincia podrán tener prioridad sobre convenios nacionales, en determinados casos.
Por último, el Gobierno anunció el compromiso de impulsar una futura reforma fiscal integral, orientada a reducir la carga tributaria mediante acuerdos entre la Nación y las provincias.
Más sobre reforma laboral
https://www.boletinoficial.gob.ar/
https://lv18.com.ar/pymes-en-crisis-caida-consumo-reforma-laboral/
