El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de la reforma laboral a través de cuatro decretos que modifican aspectos vinculados a convenios colectivos, indemnizaciones, sindicatos, plataformas digitales y regularización del empleo no registrado.
Las medidas también incorporan el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a que las empresas constituyan fondos para afrontar futuras indemnizaciones, y un nuevo modelo de recibo de sueldo que detallará el costo laboral total.
Indemnizaciones, intereses y pagos en cuotas, entre los puntos más debatidos
Durante una entrevista en LV18, el abogado laboralista Raúl Oyola sostuvo que algunos cambios generan controversias, especialmente en materia de intereses y pago de indemnizaciones en cuotas.
Según explicó, la nueva normativa incorpora por primera vez una regulación específica sobre intereses en la Ley de Contrato de Trabajo, situación que ya originó fallos contradictorios en Mendoza. “Hoy tenemos cámaras que aplican criterios distintos, por lo que será la Corte quien termine definiendo la cuestión”, señaló.
Oyola también advirtió que el impacto del pago en cuotas puede variar según se trate de una pyme o de una gran empresa.
Banco de horas y nuevas modalidades laborales
Otro de los cambios que comenzó a implementarse es el denominado banco de horas. El sistema permite compensar horas trabajadas con períodos de descanso, siempre mediante acuerdos formales y por escrito.
Para Oyola, esta herramienta puede adaptarse a las nuevas generaciones de trabajadores, que valoran cada vez más la flexibilidad laboral. Sin embargo, remarcó que su aplicación deberá respetar requisitos legales para evitar conflictos judiciales.
Sindicatos, convenios y control de aportes
La reglamentación también incorpora mayores controles sobre sindicatos y limita determinados aportes convencionales. Además, establece nuevas condiciones para las licencias gremiales y fija criterios para determinar cuándo un convenio colectivo queda habilitado para una nueva negociación.
Mientras el Gobierno sostiene que busca modernizar las relaciones laborales, sectores sindicales advierten que las medidas podrían reducir el poder de negociación de los trabajadores.
