Recientemente, se confirmó que las empleadas domésticas obtendrán un aumento de sueldo en junio 2024, ya que se estableció cuál será el monto destinado a la hora trabajada. Esta suba es clave para disminuir los efectos de la inflación, mejorar el poder adquisitivo y equiparar los ingresos.
En mayo, el incremento fue del 11% para las trabajadoras del hogar, por lo que esta nueva suba se sentirá considerablemente al momento de pensar en la plata con la que se contará durante los días que se aproximan. Cabe aclarar que el porcentaje es algo más bajo que el mencionado para el mes corriente.
Además, al igual que el resto de los trabajadores, este rubro recibirá el aguinaldo correspondiente, el cual se calcula de acuerdo al 50% del mejor salario percibido durante el semestre. Es clave mencionar que el valor de las tareas realizadas por hora cambia según el área a la que pertenecen las usuarias alcanzadas.
En junio, las empleadas domésticas obtendrán un aumento del 7%, por lo que el monto de la hora trabajada se modificará nuevamente. Los nuevos valores son los siguientes:
Supervisora (primera categoría)
- $2.800 la hora con retiro.
- $3.067 la hora sin retiro.
- $349.373 mensuales con retiro.
- $389.162 mensuales sin retiro.
Personal para tareas específicas (segunda categoría)
- $2.651 la hora con retiro.
- $2.906 la hora sin retiro.
- $324.588 mensuales con retiro.
- $361.322 mensuales sin retiro.
Caseros (tercera categoría)
- $316.687 mensuales.
- $2.504 la hora.
Asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría)
- $2.504 la hora con retiro.
- $2.800 la hora sin retiro.
- $316.687 mensuales con retiro.
- $352.915 mensuales sin retiro.
Tareas generales (quinta categoría)
- $2.321 la hora con retiro.
- $2.504 la hora sin retiro.
- $284.794 mensuales con retiro.
- $316.687 mensuales sin retiro.
Durante la última negociación paritaria, se acordó que el aumento total del 18% estipulado se dividiría en dos tramos: un 11% sobre los salarios de abril, a abonar en mayo, y un 7% sobre los salarios del mes actual, que se pagará en junio.
Además, las personas que trabajan en siete provincias específicas recibirán un extra del 30% junto con el aumento de mayo. Este se otorga porque son zonas consideradas “desfavorables” y el listado establecido es el siguiente:
- Partido de Carmen de Patagones (provincia de Buenos Aires).
- La Pampa.
- Río Negro.
- Neuquén.
- Santa Cruz.
- Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
