El Gobierno retomará en 2026 el debate de una reforma laboral inspirada en el proyecto de Romina Diez. Incluye incentivos para pymes, ampliación de jornada laboral, vacaciones fragmentadas y pago en cuotas de indemnizaciones.
El Gobierno avanza con una nueva reforma laboral
Tras las elecciones legislativas nacionales, el Gobierno comenzó a delinear el proyecto de reforma laboral que planea tratar en el Congreso en 2026. La iniciativa, basada en el texto presentado por la diputada libertaria Romina Diez a fines de 2024, busca modernizar el sistema de trabajo argentino con incentivos fiscales, flexibilización de convenios y nuevas pautas de contratación.
El plan oficial toma como base la “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo”, impulsada por Diez en diciembre de 2024, que reemplazó la versión original incluida en la Ley Bases. Ahora, el Ejecutivo pretende complementarla con aportes surgidos de reuniones con gobernadores, sindicatos y representantes empresariales en el marco del Consejo de Mayo.
Incentivos fiscales para pymes
Uno de los pilares de la iniciativa apunta a las pequeñas y medianas empresas. El proyecto propone beneficios impositivos para fomentar la contratación formal y reducir los costos laborales. Según el texto, el objetivo es estimular la generación de empleo y promover la competitividad del sector privado.
Flexibilización y cambios en los contratos laborales
La propuesta introduce modificaciones en la estructura contractual. Aunque mantiene la irrenunciabilidad de derechos laborales, habilita la homologación de cambios esenciales del contrato de trabajo por parte de la autoridad competente.
Además, se permite al empleador modificar ciertas modalidades de prestación, siempre que no sean irrazonables ni perjudiquen al trabajador. En caso de incumplimiento, el empleado podrá considerarse despedido sin causa.
También se establecen plazos para impugnar sanciones disciplinarias —30 días corridos— y se exige que las notificaciones sean fehacientes.
Pago en cuotas y recibos digitales
El proyecto contempla la posibilidad de abonar salarios mediante efectivo, cheque o transferencia bancaria. Se habilita además la emisión de recibos digitales, con validez legal y almacenamiento electrónico, que deberán incluir toda la información obligatoria del vínculo laboral.
Vacaciones más flexibles
El texto propone fragmentar las vacaciones, siempre que cada período no sea inferior a una semana, y permite extender el plazo para su goce hasta el 30 de abril del año siguiente.
Se garantiza que cada trabajador pueda disfrutar de su descanso principal en temporada de verano al menos cada dos años, salvo que decida lo contrario.
Banco de horas y nuevas formas de trabajo
Las convenciones colectivas podrán acordar esquemas de banco de horas, es decir, acumular horas extras para compensarlas con tiempo libre. También se prevé la figura de francos compensatorios en lugar de pagos adicionales.
En todos los casos, deberán respetarse las 12 horas mínimas de descanso entre jornadas para resguardar la salud del trabajador.
Licencias por enfermedad y accidentes
La reforma extiende las licencias por enfermedad inculpable: seis meses para empleados con menos de cinco años de antigüedad y hasta doce meses para quienes superen ese tiempo o tengan cargas familiares.
Si el trabajador no puede reincorporarse tras ese período, el empleador deberá conservar su puesto por un año adicional.
Apoyos legislativos y próximos pasos
El texto de Romina Diez cuenta con el respaldo de diputados de La Libertad Avanza y aliados, entre ellos Lorena Villaverde, Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, Lilia Lemoine y Nicolás Mayoraz.
El Gobierno espera abrir una mesa de diálogo en el Consejo de Mayo antes de llevar la propuesta al Congreso con la nueva composición legislativa en 2026.
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https://www4.hcdn.gob.ar/dependencias/dsecretaria/Periodo2024/PDF2024/TP2024/7151-D-2024.pdf
