En el inicio del cuarto mes del año, el sector de Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) mantiene los valores establecidos en la última negociación paritaria para las empleadas domésticas.
Ante la falta de un nuevo acuerdo para el período actual, los empleadores deberán liquidar los haberes de abril basándose en las planillas de marzo, que incluyeron un incremento escalonado y el pago de sumas no remunerativas según la carga horaria.
Es obligatorio liquidar el adicional por antigüedad del 1% sobre el salario básico.
Escala salarial vigente para personal de casas particulares
El esquema de remuneraciones para abril 2026 se divide en cinco categorías principales:
Para la quinta categoría, que corresponde a «Tareas Generales» (limpieza, lavado, planchado y cocina), el valor de la hora con retiro se fija en $3.348,37, mientras que el personal sin retiro percibirá $3.599,86 por hora. En términos mensuales, los salarios básicos para esta categoría son de $410.773,52 y $455.160,14 respectivamente.
Sueldos para cuidado de personas y caseros
Dentro de la cuarta categoría, destinada a la asistencia y cuidado de personas, el valor por hora con retiro es de $3.599,86 y de $4.012,14 sin retiro.
Por su parte, los caseros, tercera categoría, tienen un piso salarial de $3.599,86 por hora y un mensual de $455.160,14. Es importante recordar que esta última función siempre se considera «sin retiro» debido a la naturaleza de la tarea.
Los empleadores deben registrar los pagos y aportes a través del portal de ARCA.
Categorías de supervisión y tareas específicas
Para los niveles más altos del escalafón, los montos presentan una variación superior:
El personal de supervisión (primera categoría) cobrará en abril $4.013,30 por hora con retiro y $4.382,63 sin retiro.
El personal para tareas específicas, como cocineros especializados, percibirá $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 en la modalidad sin retiro.
Bonos no remunerativos y adicionales obligatorios
Además del salario básico, en abril se debe contemplar el pago de un bono no remunerativo que se calcula según la cantidad de horas semanales trabajadas:
Aquellas empleadas que cumplan menos de 12 horas recibirán $8.000; entre 12 y 16 horas, el monto asciende a $11.500; y para quienes superen las 16 horas semanales, el bono es de $20.000.
A esto se suma el 1% anual por antigüedad y el 30% adicional por zona desfavorable en las provincias patagónicas.
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