Los salarios docentes en Mendoza volvieron al centro de la discusión política después de que un informe del Ministerio de Capital Humano ubicara a la provincia en el último lugar del ranking nacional para el cargo testigo de maestro de grado con 10 años de antigüedad. El dato abrió un fuerte cruce entre el Gobierno provincial y el SUTE.
El salario docente y una disputa por los números
Desde el Ejecutivo mendocino cuestionaron la cifra difundida a nivel nacional y señalaron que el salario medio de bolsillo alcanza los $1.380.000, al considerar adicionales como arraigo, ítem aula y formación.
Sin embargo, el secretario general del SUTE, Gustavo Correa, reconoció que el índice nacional es correcto, aunque cuestionó qué se incluye para construir el promedio.
“El índice está bien; lo que dice Pettovello en eso es cierto”, afirmó en LV18. Y agregó: “Estructuralmente lo que nos viene pasando es estar en el pelotón de las últimas provincias”.
La discusión, entonces, no pasa solamente por cuánto cobra un docente, sino por qué conceptos integran ese ingreso y bajo qué condiciones se perciben.
Gustavo Correa, secretario general del SUTE, cuestionó la estructura salarial docente de Mendoza y reconoció el dato del informe nacional.
Ítems, ausencias y un salario que no llega a todos
Correa cuestionó que el Gobierno utilice adicionales condicionados para mostrar un ingreso mayor. Según explicó, un docente puede dejar de percibir determinados conceptos ante una inasistencia.
“Para cobrar ese millón y pico que dice el ministro no te tenés que enfermar durante todo el año”, sostuvo.
Desde San Rafael, el secretario general del SUTE Zona Sur, Fabricio Abaurre, fue todavía más crítico y afirmó que Mendoza “volvió al fondo de la tabla”.
La deuda de 2020 que sigue pesando
Para el gremio, el problema no comenzó con el último informe. Correa recordó que los trabajadores de la educación arrastran una pérdida salarial desde 2020 y sostuvo que los acuerdos paritarios posteriores permitieron dejar de perder frente a la inflación, pero no recuperar el terreno perdido.
“No nos hemos recuperado estructuralmente: ese es el problema”, resumió.
La discusión deja así una pregunta incómoda para el Gobierno provincial: si los adicionales permiten mejorar el ingreso de algunos docentes, ¿por qué Mendoza continúa apareciendo entre las provincias con peores salarios docentes?
Fabricio Abaurre, dirigente del SUTE en San Rafael, criticó la política salarial del Gobierno provincial.
El reclamo que vuelve a poner al Gobierno bajo presión
Mientras el Ejecutivo defiende su política salarial, el SUTE mantiene sus reclamos y advierte sobre docentes que incluso evalúan buscar oportunidades fuera del país.
El debate salarial, lejos de cerrarse, vuelve a exponer una tensión de fondo: mantenerse por encima de la inflación no necesariamente significa recuperar el poder adquisitivo perdido.
